THE EFFECT OF LEADERSHIP STYLE AND WORK ABILITY OF EMPLOYEES ON EMPLOYEE WORK PRODUCTIVITY IN COMMUNITY SERVICES IN SIMPANG FOUR DISTRICT, TANAH BUMBU REGENCY
Keywords:
Leadership Style, Employee Work Ability, Work Productivity.Abstract
The purpose of the study was to find out the effect of the sub-district leadership style on employee work productivity in community services in Simpang Empat District, Tanah Bumbu Regency. The effect of employee work ability on employee work productivity in community services in Tanah Bumbu District. The influence of leadership style and employee work ability on employee work productivity in community service in Tanah Bumbu District. Quantitative approach with causal design. The population of this research is people who carry out service management in Simpang Empat Subdistrict, Tanah Bumbu Regency from January 2021, totaling 320 people with the sampling technique is accidental sampling with a total sample of 178 people. The research instrument used a questionnaire. While the data processing techniques used are validity test, reliability test, classical assumption test and multiple regression analysis. To facilitate data processing, the assistance of the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) 20 for Windows computer application was used. The results of this study indicate that there is a partial influence of the camat leadership style and employee abilities on the work productivity of employees in community services in the Tanah Bumbu District. There is a simultaneous influence of leadership style and work ability of employees on employee work productivity in community services in the Tanah Bumbu district as input for the Tanah Bumbu local government, especially in the sub-district in order to provide better services, especially those related to an employee's work productivity to be better. In addition, every employee needs to improve the way the organization works through understanding the vision and mission of the organization in order to create a good bureaucracy at work.
References
Almasri, M. N. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Imlementasi Dalam Pendidikan Islam. Kutubkhanah, 19(2), 133-151.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-132.
Dahlan, D., Hasim, D., & Hamdan, H. (2017). Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Kantor Kecamatan Tamalate Kota Makassar. Jurnal Ad'ministrare, 4(2), 69-75.
Eriyanto, H. (2013). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepemimpinan terhadap Produktivitas Pegawai pada Kantor Camat Tenggarong Kota Kabupaten Kutai Kertanegara. Ekonomia, 2(1), 119-125.
Fadillah, A., & Fatihudin, D. (2015). Analisis Gaya Kepemimpinan Sekretaris Perusahaan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Pd Pasar Surya Surabaya (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surabaya).
Fatmasari, I. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan Pabrik Tahu Sejahtera Cikampek Jawa Barat (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Harimisa, M. E. (2013). Kepemimpinan dan motivasi kerja pengaruhnya terhadap produktivitas kerja pegawai di kantor Camat Sario Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4).
Ibrahim, I.F. (2018). Pengaruh Keterampilan Kerja, Keselamatan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Mahesti Jaya Madiun. Ponorogo: Universitas Muhammaddiyah.
Karnita, A. F. (2012). Pengaruh Persepsi Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Blitzmegaplex Teras Kota. JPPP-Jurnal Penelitian dan Pengukuran Psikologi, 1(1), 7-12.
Kartini Kartono . 2005. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta. PT.RajaGrafindo Persada.
Koesmono, H. T. (2005). Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi dan kepuasan kerja serta kinerja karyawan pada sub sektor industri pengolahan kayu skala menengah di Jawa Timur. Jurnal manajemen dan kewirausahaan, 7(2), 171-188.
Lestari, S. (2015). Pengelolaan Diversitas Karyawan dalam Membangun Keunggulan Kompetitif. Fokus Bisnis: Media Pengkajian Manajemen Dan Akuntansi, 14(1).
Lustiadi, Y. (2015). Analisis Kemampuan Aparatur dalam Meningkatkan Kinerja Aparatur di Inspektorat Daerah Kota Bandar Lampung. e-JKPP, 1(1).
Maarif, M. S., & Kartika, L. (2021). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. PT Penerbit IPB Press.
Muthowah, A. (2019). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru. MIYAH: Jurnal Studi Islam, 12(2), 19-46.
Nuntung, M. R. (2018), Strategi Pengembangan Kompetensi Sumberdaya Manusia Dalam Upaya Pencegahan Korupsi Dikalangan Pegawai. PERSEPSI, 15(2), 46-54.
Nurhasanah, N. (2019). Pengaruh Keterampilan Kerja Dan Fasilitas Terhadap Produktivitas Kerja Persatuan Nelayan Kampung Bugis Kota Tanjungpinang. Bahtera Inovasi, 2(2), 1-10.
Pianda, D. (2018). Kinerja guru: kompetensi guru, motivasi kerja dan kepemimpinan kepala sekolah. CV Jejak (Jejak Publisher).
Pratiwi, R. I. (2016). Strategi pengembangan sumber daya manusia pada KJKS BMT Al-Hikmah Ungaran (Doctoral dissertation, UIN Walisongo).
Robbins dan Coulter. 2002. Manajemen. PT Indeks Kelompok Gamedia. Jakarta.
Safitri, F., Subadi, W., & Jamaludin, J. (2019). Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Murung Pudak Kabupaten Tabalong. JAPB, 2(2), 585-599.
Setiawan, A. (2008). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Penyelesaian Konflik di PT Tainesia Jaya Wonogiri (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Setyaningsih, E. L., & Rihandoyo, R. (2013). Analisis Kualitas Pelayanan Pembuatan E-ktp Di Kecamatan Pedurungan. Journal of Public Policy and Management Review, 2(1), 121-130.
Sirimasa, N., Pioh, N., & Kairupan, J. (2018). Kepemimpinan Kepala Desa Dalam Peningkatan Pelayanan Publik Di Desa Jangailulu Kecamatan Loloda Kabupaten Halmahera Barat. JURNAL EKSEKUTIF, 1(1).
Susanto, AB, Koesnadi Kardi. 2003. Quantum Leadership Kepemimpinan dalam Dunia Bisnis dan Dunia Militer. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.
