STRATEGY FOR IMPROVING THE PROFESSIONALISM OF STATE CIVIL SERVICES BY THE REGIONAL SERVICE AGENCY AND HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT OF BANJAR DISTRICT
Keywords:
State Civil Apparatus, Qualification, Competence, Performance, Discipline.Abstract
This study aims to determine the level of professionalism of ASN, factors that affect ASN professionalism, factors that hinder ASN professionalism and strategies for increasing ASN professionalism by the Regional Personnel Agency of Banjar Regency. The method used in this research is qualitative, where the research is descriptive in the form of written or spoken words, with the key instrument being the researcher. The selection of informants was carried out by purposive sampling, namely the Regional Head, Regional Secretary, Inspector and Head of the Regional Personnel and Human Resources Development Agency. This research was conducted in Banjar Regency, especially the Regional Personnel and Human Resources Development Agency. The results of research that have been carried out, that ASN in Banjar Regency still has a low level of professionalism, measured based on 4 (four) dimensions, namely qualification, competence, performance and discipline. Factors that affect the professional level are qualifications that do not match needs, competencies that do not match the position, lack of competency development and suboptimal performance. Factors that hinder the realization of ASN professionalism are the absence of job analysis, ASNs who do not understand the positions they hold, there is no competency measurement, competency development is not according to needs, limited budget, unfair compensation, there is no justice enforcement of the rules, low ASN motivation and lack of responsibility employees to be professional.
References
Azwar, V. (2013). Peranan Moderasi Soft Skills dalam Meningkatkan Mutu Pelayanan Rumah Sakit. Kesmas: Jurnal Kesehatan Masyarakat Nasional (National Public Health Journal), 7(8), 378-384.
Bororing, R. C., Tulusan, F., & Tampi, G. B. (2016). Peran Sistem Informasi Manajemen dalam Pengelolaan Administrasi Pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Administrasi Publik, 1(37).
Budiana, I. G. P., & Subanda, I. N. (2017). Pengembangan Rencana Bisnis Dalam Perspektif Reinventing Government. Jurnal Ilmiah Administrator: Menelaah Masalah Kebijakan Publik dan Pembangunan, 9(1), 46-67.
Erpina, S., & Idris, A. (2017). Pengembangan Kemampuan Sumberdaya Manusia Dalam Meningkatkan Pelayanan Publik di Kantor Camat Sekolaq Darat Kabupaten Kutai Barat. Jurnal Administrative Reform, 2(2), 313-325.
Fanghoy, A. (2013). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian, Pendidikan Dan Pelatihan Kabupaten Merauke. Societas: Jurnal Ilmu Administrasi dan Sosial, 2(2), 111-123.
Halimah, E. (2021). Perilaku Responsivitas Birokrasi Dalam Pelayanan Publik Pada Kantor Dinas Perikanandan Kelautan Kota Palopo. Jurnal Sosio Sains, 7(2), 108-115.
Hapizoh, H., Harapan, E., & Destiniar, D. (2020). Pengaruh Profesionalisme Guru dan Supervisi Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan), 5(2), 168-174.
Hayat, H. (2020). Paradigma Good Governance Menuju Shared Governance Melalui Reformasi Birokrasi dan Inovasi Pelayanan Publik. ARISTO, 8(1), 1-26.
Kalangi, R. (2015). Pengembangan sumber daya manusia dan kinerja aparat sipil negara di Kabupaten Kepulauan Sangihe Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal LPPM Bidang EkoSosBudKum, 2(1), 1-18.
Kariono, K. (2011). Profesionalisme Aparatur Birokrasi. Jurnal Administrasi Publik: Public Administration Journal, 1(1), 1-17.
Khumaira, S. A. (2020). Pengaruh Insentif dan Profesionalisme terhadap Disiplin dan Kinerja Pegawai pada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Riau. Jurnal Ekonomi KIAT, 31(2), 34-45.
Komara, E. (2019). Kompetensi Profesional Pegawai ASN (Aparatur Sipil Negara) di Indonesia. Mimbar Pendidikan, 4(1), 73-84.
Kristiawan, M., Yuniarsih, Y., Fitria, H., & Refika, N. (2019). Supervisi pendidikan. Bandung: Alfabeta.
Lestari, N., Andri, S., & Adianto, A. (2021). Pengembangan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Dumai. JIAP (Jurnal Ilmu Administrasi Publik), 9(2), 95-112.
Maarif, M. S. (2010). Membangun Profesionalisme Aparatur untuk Mengantisipasi Kebutuhan Sektor Pelayanan Publik. Civil Service Journal, 4(2 November).
Nurhajati, W. A., & Bachri, B. S. (2017). Pengembangan Kurikulum Diklat (Pendidikan dan Pelatihan) Berbasis Kompetensi dalam Membangun Profesionalisme dan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil (PNS). JP (Jurnal Pendidikan): Teori dan Praktik, 2(2), 156-164.
Nurillah, A. S., & Muid, D. (2014). Pengaruh kompetensi sumber daya manusia, penerapan sistem akuntansi keuangan daerah (sakd), pemanfaatan teknologi informasi, dan sistem pengendalian intern terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah (studi empiris pada skpd kota depok) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).
Oroh, A. W., Pioh, N., & Undap, G. (2017). Profesionalisme Kerja Perangkat Kelurahan Dalam Pelayanan Publik Di Kelurahan Kotamobagu Kecamatan Kotamobagu Barat. Jurnal Eksekutif, 2(2).
Pebrianto, F., & Mulyono, H. (2021). Sistem Informasi Pelayanan Tamu Berbasis Web Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Jambi. Jurnal Manajemen Sistem Informasi, 6(4), 528-542.
Riniwati, H. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia: Aktivitas Utama dan Pengembangan SDM. Universitas Brawijaya Press.
Rohida, L. (2018). Pengaruh era revolusi industri 4.0 terhadap kompetensi sumber daya manusia. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 6(1), 114-136.
Rompas, F. C. M., Kawung, E. J., & Goni, S. Y. (2020). Tingkat Kesadaran Asn Terhadap Peran Gender Di Sekretariat Wilayah Kota Manado. HOLISTIK, Journal Of Social and Culture.
Saifuddin, R. (2021). Pengaruh Pandemi Terhadap Tata Kelola Pemerintahan; Studi Kasus Pelayanan Publik Pemerintah Provinsi Lampung. Inovasi Pembangunan: Jurnal Kelitbangan, 9(03), 219-219.
Siregar, N. S. S. (2019). Analisis Disiplin Aparatur Sipil Negara Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Aceh Timur (Doctoral dissertation, Universitas Medan Area).
Sulistya, A. D. (2008). Profesionalisme Aparatur Pemerintah (Studi Kasus Responsifitas dan Inovasi Aparatur di Kecamatan Sumber Kabupaten Rembang) (Doctoral dissertation, program Pascasarjana Universitas Diponegoro).
Tambayong, T. C. (2016). Profesionalisme Birokrasi Aparat Pemerintah dalam Pelaksanaan Pelayanan Publik di Kecamatan Tomohon Selatan Kota Tomohon. Politico: Jurnal Ilmu Politik, 3(1), 1169.
Tumundo, B. B., Trang, I., & Pandowo, M. H. (2022). Pengaruh Profesionalisme Dan Kepribadian Terhadap Loyalitas Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Kota Bitung. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(1), 373-382.
Utaminingsih, A. (2014). Perilaku Organisasi: Kajian Teoritik & Empirik Terhadap Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kepercayaan dan Komitmen. Universitas Brawijaya Press.
Wahyuni, T. (2018). Hubungan Profesionalisme Dan Koordinasi Dengan Efektivitas Kerja Personel Keuangan Markas Komando Akademi Militer Na 2.06. 02. JMAN jurnal mahasiswa Administrasi negara, 2(2), 66-83.
Wardan, K. (2019). Guru sebagai profesi. Deepublish.
