THE EFFECT OF COMMUNICATION AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN THE REGIONAL SECRETARIAT OF HULU SUNGAI UTARA REGENCY
Keywords:
Communication, Work Discipline, Employee Performance.Abstract
The purpose of this study was to determine the significant effect of communication and work discipline on employee performance at the Regional Secretariat of Hulu Sungai Utara Regency (Setda. Kab. HSU). This research was conducted with a quantitative approach with a causal method. The research population is all employees in the Regional Secretariat. Regency. HSU as many as 93 people. Using the total sampling technique, the sample of this study amounted to 93 people. The research instrument used a questionnaire/questionnaire. The data analysis technique used descriptive analysis by percentage and multiple linear regression analysis with F test (simultaneous test) and T test (partial test). The results of research in the Secretariat. Regency. HSU shows that communication there is at a moderate level, work discipline is at a high level, and employee performance is also at a high level. The results showed that communication had a positive and significant effect on the performance of employees in the Regional Secretariat. Regency. HSU. Furthermore, for work discipline there is also a positive and significant influence on the performance of employees in the Regional Secretariat. Regency. HSU. Then the variables of communication and work discipline simultaneously also have a significant effect on employee performance. The magnitude of the influence of the independent variable on the dependent variable simultaneously is 39.5%, meaning that there is still an influence from other factors that are not included in this research variable of 60.5%. As input for the North Hulu Sungai Regency Government, in order to improve communication, so as to create cooperation in implementing good governance. so that employee performance can be achieved optimally and service to the community is also getting better.
References
Aditama, R. A. (2020). Pengantar Manajemen. AE Publishing.
Astutik, M. (2017). Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Jombang. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan), 2(2), 141-159.
Duha, T. (2018). Perilaku organisasi. Deepublish.
Dunggio, M. (2013). Semangat dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Jasa Raharja (persero) cabang Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4), 1-13.
Hidayat, Z., & Taufiq, M. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Wiga: Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 2(1), 79-98.
Irwanto, T., & Melinda, T. F. (2015). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Dan Kinerja Pegawai Dinas Peternakan Dan Kesehatan Hewan Provinsi Bengkulu. Ekombis Review: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 3(2).
Junaedi, A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Layanan Umum Daerah (BLUD) Rumah Sakit Mayjen HM. Ryacudu Lampung Utara. e-JKPP, 3(2), 1-9.
Nugraha, R. T. (2016). Fungsi Marketing Communication Dalam Meningkatkan Minat Beriklan Di Pikiran Rakyat (Doctoral dissertation, FISIP UNPAS).
Nurmeilani, M. (2018). Pengaruh Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Efektivitas Kerja Pegawaia Pada Sub Bagian Umum Dan Kepegawaian Di Dinas Perhubungan Kota Bandung (Doctoral dissertation, PERPUSTAKAAN).
Oktaviani, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Bandung (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas).
Padilah, R. B. (2017). Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Bandung Kidul Kota Bandung (Doctoral dissertation, Perpustakaan).
Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi), (2), 666-670.
Rahmadhani, Y., & Iskandar, A. (2016). Analisis Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Pegawai Humas Dan Protokol Sekretariat Daerah Kabupaten Paser. Jurnal Komunikasi Pembangunan, 14(2).
Setiawan, D. R., & Yulianti, Y. (2017). Pengaruh Absensi Fingerprint Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Sanbio Laboratories Gunung Putri Kabupaten Bogor. Majalah Ilmiah Bijak, 14(1), 70-81.
Simamora, P. R. T., & Panjaitan, F. M. (2019). Peranan Komunikasi Organisasi dalam Meningkatkan Semangat Kerja Pegawai DPD PDI-P Sumatera Utara. Jurnal Social Opinion: Jurnal Ilmiah Ilmu Komunikasi, 4(1), 70-84.
Sitompul, I. (2017). Fungsi Komunikasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Sekretariat Dinas Perindustrian Perdagangan Dan Pengelolaan Pasar Kabupaten Subang (Doctoral Dissertation, Perpustakaan).
Sulaeman, A. H. (2013). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Cibeunying Kidul Kota Bandung (Doctoral Dissertation, Unpas).
Suli, A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Dan Perindustrian Kabupaten Fakfak. Peluang, 12(1).
Surtayata, Y. M. (2016). Fungsi Komunikasi Dalam Meningkatkan Kinerja Di Sub Bagian Umum Dan Kepegawaian Dinas Komunikasi Dan Informatika Kota Bandung (Doctoral Dissertation, Perpustakaan).
Triyaningsih, S. L. (2014). Analisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Universitas Slamet Riyadi Surakarta. Informatika, 1(2), 10-22.
Wahyuni, T. (2021). Analisis Gaya Kepemimpinan, Gaya Komunikasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Nganjuk. Otonomi, 21(1), 92-98.
Wandi, D., Adha, S., & Asriyah, I. (2019). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Banten. Jurnal Ekonomi Vokasi, 2(2), 18-30.
Widodo, P. (2017). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Produksi Dan Industri Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat (Doctoral Dissertation, Unpas).
Widyasari, S. K. (2021). Pengaruh Disiplin kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Produksi (Studi kasus pada CV. Mega Lestari Plasindo) (Doctoral dissertation, STIE PGRI Dewantara).
Widyawati, C. (2016). Fungsi Komunikasi Vertikal Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan Pada Radio Prfm 107, 5 News Channel Bandung Studi Deskriptif Mengenai Fungsi Komunikasi Vertikal Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan Radio PRFM 107.5 News Channel (Doctoral dissertation, Perpustakaan).
Yoesana, U. (2013). Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Disiplin Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Muara Jawa Kabupaten Kutai Kartanegara. Jurnal pemerintahan integratif, 1(1), 13-27.
