STRATEGY FOR INCREASING THE COMPETENCY OF THE STATE CIVIL APPARATUS IN THE PERSONNEL AND HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT AGENCY OF TANAH BUMBU DISTRICT, SOUTH KALIMANTAN PROVINCE
Keywords:
Competency Improvement Strategy, ASN Competency, Land of Spices.Abstract
The Personnel and Human Resources Development Agency as a Regional Work Unit within the Tanah Bumbu Regency Government which handles personnel matters and human resource development should have competent human resources in carrying out their duties and functions. This research aims to analyze strategies for increasing the competency of state civil servants in the civil service and human resource development agency of Tanah Bumbu Regency. This research uses a qualitative approach. The researcher tries to draw conclusions from the formulation of the problem faced by analyzing the data using the method chosen by the researcher. The research location was focused on the Personnel and Human Resources Development Agency of Tanah Bumbu Regency. The research was carried out from 2022 to 2023. Data analysis was carried out using the SWOT method. The results of the analysis show that strategies that can be implemented include preparing a training needs analysis document and a Human Capital Development Plan document so that the training attended by ASN is in accordance with needs and can provide opportunities for all ASN, making assessment tests as evaluation material to analyze ASN training needs, encouraging ASN to take part in non-classical training, develop a career and talent development plan for ASN through a merit system, and implement job analysis and workload analysis correctly.
References
Almasri, M. N. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Imlementasi dalam Pendidikan Islam. Kutubkhanah, 19(2), 133-151.
Do Karim, S. R., Supriatna, T., & Pitono, A. (2020). Efektivitas Penempatan Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (Bkpsmd) Kota Ternate Provinsi Maluku Utara. VISIONER: Jurnal Pemerintahan Daerah di Indonesia, 12(2), 321-339.
Effendi, M. (2021). Pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan citra lembaga di lembaga pendidikan islam. Southeast Asian Journal of Islamic Education Management, 2(1), 39-51.
Febriana, D. (2014). Pengembangan sistem manajemen sumberdaya aparatur dalam pemerintahan negara Republik Indonesia. Jejaring Administrasi Publik. Th VI. Nomor, 1, 428-438.
Fitrianingrum, L., Lusyana, D., & Lellyana, D. (2020). Pengembangan Karier Jabatan Fungsional Dari Hasil Penyetaraan Jabatan Administrasi: Analisis Implementasi dan Tantangan. Civil Service Journal, 14(1 Juni), 43-54.
Indonesia, P. N. R. (2017). Peraturan pemerintah Republik Indonesia nomor 11 tahun 2017 tentang manajemen pegawai negeri sipil.
Iskandar, D. J. (2017). Menilik Kembali Makna Reformasi Birokrasi Publik Dalam Konteks Aktualisasi Semangat Pelayanan Publik Prima. Jurnal Ilmu Politik Dan Komunikasi, 5(01).
Kalangi, R. (2015). Pengembangan sumber daya manusia dan kinerja aparat sipil negara di Kabupaten Kepulauan Sangihe Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal LPPM Bidang EkoSosBudKum (Ekonomi, Sosial, Budaya, dan Hukum), 2(1), 1-18.
Kamaluddin, I. (2020). Analisis SWOT untuk merumuskan strategi bersaing pada PT. Menara Angkasa Semesta Cabang Sentani. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(4), 342-354.
Maesyaroh, U. (2017). Analisis Kompetensi Karyawan Departemen Administrasi PT. Sari Lembah Subur Desa Genduang Kecamatan Pangkalan Lesung Kabupaten Pelalawan Riau (Doctoral dissertation, Universitas Islam Riau).
Mukhlasin, A., & Pasaribu, M. H. (2020). Analisis Swot dalam membuat keputusan dan mengambil kebijakan yang tepat. Invention: Journal Research and Education Studies, 1(1), 33-44.
Negeri, K. D. (2017). Peraturan Menteri Dalam Negeri Republik Indonesia Nomor 141 Tahun 2017 Tentang Penegasan Batas daerah. Kementerian Dalam Negeri. Jakarta.
Permatasari, C., & Ariani, F. (2021). Penyetaraan pola karier pasca jabatan administrasi ke jabatan fungsional. Jurnal Transformasi Administrasi, 11(02), 151-163.
Pianda, D. (2018). Kinerja guru: kompetensi guru, motivasi kerja dan kepemimpinan kepala sekolah. CV Jejak (Jejak Publisher).
Primayana, K. H. (2015). Manajemen sumber daya manusia dalam peningkatan mutu pendidikan di Perguruan Tinggi. Jurnal Penjaminan Mutu, 1(02), 7-15.
Rillia, A. H. (2017). Implementasi Kebijakan Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara Di Kabupaten Sumenep. Publisia (Jurnal Ilmu Administrasi Publik), 2(2), 102-111.
Riniwati, H. (2016). Manajemen sumberdaya manusia: Aktivitas utama dan pengembangan SDM. Universitas Brawijaya Press.
Rochman, I. (2019). Analisis SWOT dalam Lembaga Pendidikan (Studi Kasus di SMP Islam Yogyakarta). Al Iman: Jurnal Keislaman Dan Kemasyarakatan, 3(1), 36-52.
Sawir, M. (2020). Birokrasi Pelayanan Publik Konsep, Teori, Dan Aplikasi. Deepublish.
Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.
Suhandrik, N. (2022). Analisis Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Natuna (Doctoral Dissertation, Perpustakaan Pascasarjana).
Sultan, M. (2022). Kolaborasi Stakeholder’s Dalam Penyelenggaraan Corporate University Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Widyaiswara Indonesia, 3(2), 81-94.
Suprihanto, J., & Putri, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. UGM PRESS.
Suryono, A. (2011). Manajemen Sumberdaya Manusia: Etika dan Standar Profesional Sektor Publik. Universitas Brawijaya Press.
Susanto, A. (2016). Manajemen peningkatan kinerja guru konsep, strategi, dan implementasinya. Prenada Media.
