THE EFFECT OF EDUCATION AND TRAINING AND WORK ENVIRONMENT ON THE WORK ACHIEVEMENT OF THE INSPECTORATE EMPLOYEES OF HULU SUNGAI UTARA DISTRICT
Keywords:
Training, Work Environment, Employee Work Performance.Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of education and training and the work environment on the work performance of the employees of the Hulu Sungai Utara District Inspectorate. This research method is carried out using a quantitative approach with the causal method. The study population was all employees of the inspectorate office in Hulu Sungai Utara Regency as many as 36 people with a total sampling technique, namely the entire population was used as the research sample, so the sample of this study was 36 employees who worked in the inspectorate office in Hulu Sungai Utara Regency. The research instrument is a questionnaire/questionnaire. Data analysis techniques used percentage descriptive analysis and inferential statistical analysis, namely multiple linear regression analysis with F test (simultaneous test) and t test (partial test). The results showed that there was an effect of education and training (Diklat) on the work performance of the employees of the Hulu Sungai Utara District Inspectorate. There is an influence of the work environment on the work performance of the Inspectorate of Hulu Sungai Utara Regency. There is an effect of education and training (Diklat) and the work environment on the work performance of the Inspectorate of Hulu Sungai Utara District. Based on the results of the study, it is advisable to improve the work performance of the employees of the Hulu Sungai Utara Regency Inspectorate in providing opportunities for employees to attend training and provide a supportive work environment so that employees can work better.
References
Afiyin, E. T. N. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pada Bagian Kesekretariatan Dinas Pertanian Tanaman Pangan Provinsi Jawa Barat (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi Unpas Bandung).
Azhari, R., & Wicaksono, A. H. (2017). Manajemen Pembinaan Karir Sumber Daya Manusia dalam Pendidikan Islam. At-Ta’dib, 12(2), 71.
Fikri, S., Wiyani, W., & Suwandaru, A. (2016). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Dan Loyalitas Mahasiswa (Studi pada Mahasiswa Strata I Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu PolitikUniversitas Merdeka Malang). Jurnal bisnis dan manajemen, 3(1).
Gitta, E., Miniawati, T., & Zaidirina, Z. (2019). Strategi Peningkatan Disiplin Pegawai Melalui Perbaikan Lingkungan Kerja Dan Peningkatan Motivasi Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pringsewu. VISIONIST, 8(1).
Hernidatiatin, L. T., & Susijawati, N. (2017). Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 1(1), 75-86.
Ichsan, R. N., & Nasution, L. (2021). Sosialisasi Pelatihan Untuk Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan Di Pdam Tirtanadi Cabang Padang Bulan Medan. Amaliah: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 5(1), 48-53.
Kumalasari, R., & Rusmana, S. C. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Distribusi Jawa Barat (Doctoral dissertation, Perpustakaan FEB Unpas).
Latifah, L., & Nurmalasari, N. (2019, January). Pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pada dinas pertambangan dan energi kabupaten ketapang. In Forum Ekonomi (Vol. 20, No. 1, pp. 31-39).
Lestanti, D. (2015). Pengaruh pengetahuan akuntansi, pengalaman usaha, dan motivasi kerja terhadap persepsi penggunaan informasi akuntansi pada pelaku UMKM di Boyolali. Yogyakarta: Skripsi. Universitas negeri Yogyakarta.
Marganingsih, A., & Pelipa, E. D. (2017). Pengaruh Pelatihan Keterampilan Berwirausaha Terhadap Hasil Belajar Mahasiswa. Vox Edukasi, 8(2), 271395.
Mashar, W. (2015). Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Inspektorat Kabupaten Rokan Hulu (Doctoral dissertation, Universitas Pasir Pengaraian).
Nugroho, Y. A. (2019). Analisis Stakeholders Dalam Pengembangan Program Diklat Di Balai Diklat Aparatur Kementerian Kelautan Dan Perikanan Stakeholders Analysis In Development Of Training Program On Training Office Of Apparatus Ministry Of Marine Affairs And Fisheries. Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 5(1), 1-19.
Nurhasanah, A. (2010). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Bank Indonesia Cabang Samarinda. Jurnal eksis, 6(1).
Nurlaeli, I. (2017). Pengaruh faktor budaya, psikologi, pelayanan, Promosi dan pengetahuan tentang produk terhadap Keputusan nasabah memilih BPRS di banyumas. Islamadina: Jurnal Pemikiran Islam, 18(2), 75-106.
Rajagukguk, T. (2017). Pengaruh Perilaku Organisasi Terhadap Prestasi Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara II (PERSERO) Medan. Jurnal Ilmiah METHONOMI, 3(2), 124-137.
Septianingrum, P. A. (2014). Pengaruh Dukungan Top Management, Kemampuan Pengguna, Serta Adanya Pelatihan Dan Pendidikan Pengguna Terhadap Kinerja Sistem Informasi Akuntansi (Studi Kasus Pada BPJS Ketenagakerjaan Semarang dan DI Yogyakarta). Program Studi Akuntansi. Fakultas Ekonomi, Jurnal Akuntansi, Universitas Negeri Yogyakarta, Yogyakarta.
Setyawan, I., & Bawono, A. D. B. (2017). Pengaruh Motivasi, Stres Kerja, Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Kantor BPPKAD Kabupaten Sragen).
Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.
Sintong, M. (2013). Kebijakan Berwawasan Kependudukan dan Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia. Jurnal Geografi, 5(1), 17-30.
Siregar, R. T., Sahir, S. H., Sisca, S., Candra, V., Wijaya, A., Masrul, M., ... & Purba, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Yayasan Kita Menulis.
Siswadi, Y. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Jasa Marga Cabang (Belmera) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 17(1).
Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Industrial Engineering Journal, 2(1).
Sudaryana, Y. (2011, July). Pentingnya Upaya Peningkatan Kualitas Pelayanan Dan Iklim Kerja Guna Memberikan Kepuasan Kerja Guru Pada Lembaga Pendidikan. In Majalah Forum Ilmiah (Vol. 15, No. 07, pp. 97-105). Universitas Jakarta.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta.
Supriatin, T., & Priadana, M. S. (2018). Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia Dan Pembagian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Taspen (Persero) KCU Bandung (Doctoral dissertation, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung).
Syahmarani, A., & Nasution, P. K. (2020). Training in using maple and geogebra software for mathematics teachers in the environment SMA Negeri 15 Medan. ABDIMAS TALENTA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 5(1), 13-18.
Tanjung, H. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1).
Togas, F. B., & Uhing, Y. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Keterampilan terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Bank BRI Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(3).
Yanti, S. (2009). Analisis Kebijakan Pengembangan Sumber Daya Manusia pada PT. Pelindo II (Persero) Cabang Teluk Bayur. jurnal ekonomi, 5(1), 41-84.
